3. Leo Van Garsse leidde het groepswerk
De mensen van de Zoneploegen kregen vijf mogelijke motivaties om aan de Pastorale Zone deel te nemen.
Zij moesten die een persoonlijke score geven:
- Eindelijk plaatst de Kerk zich midden de maatschappelijke ontwikkelingen.
- Eindelijk is er ruimte voor pastorale creativiteit.
- Eindelijk is er een volwaardige plaats voor de leken.
- Eindelijk krijg ik de kans om “mijn pastoraal ei” te leggen.
- Eindelijk kan ik mijn spiritualiteit verankeren.
De deelnemers (v/m) zaten in twee kringen met het gezicht naar elkaar.
Zij vertelden elkaar over de scores die zij hadden gegeven.
Na enkele minuten werd er opgeschoven, zodat iedereen een andere gesprekspartner had.
Er werd uitgewisseld, geargumenteerd, geluisterd!
4. Plenum
Terug in de eigen ploeg, moest een score per ploeg gegeven worden.
Nadat iedereen in de cirkels al goed opgewarmd was, om het eigen standpunt uit te leggen, waren de gesprekken in de Zoneploegen geanimeerd.
Dan kwam er het onvermijdelijke plenum.
Eindelijk plaatst de Kerk zich midden de maatschappelijke ontwikkelingen.
Dit ‘motief” scoorde hoog in alle Zoneploegen.
Argumenten:
dit is het beginpunt = in deze wereld, in deze tijd, voor alle leeftijden;
diaconie wordt ondergewaardeerd.
Eindelijk is er ruimte voor pastorale creativiteit.
Dit ‘motief’ scoorde van gemiddeld tot hoog in de Zoneploegen.
Argumenten:
mensen met dezelfde affiniteit bijeenbrengen (rond een veld) lokt creativiteit uit;
de mensen in de Zoneploegen zijn geen vertegenwoordigers van parochies;
kansen geven, waardering wekt creativiteit op;
nieuwe doelgroepen aanspreken;
openheid van de priester;
ervaring dat creativiteit ongebruikt werd, niet aan bod mocht komen.
Eindelijk is er een volwaardige plaats voor de leken.
Dit ‘motief’ scoorde gemiddeld tot laag in de Zoneploegen.
“Eindelijk”? Er is al lang plaats voor leken;
“leek” is een lelijk woord;
uitdrukkelijke pastorale verantwoordelijkheid (door officiële aanstelling);
de samenstelling van de Zoneploeg is belangrijk: verhouding betaalde mensen en vrijwilligers;
veel hangt af van de rol die de gewijde bedienaar voor zichzelf opeist.
Eindelijk krijg ik de kans om “mijn pastoraal ei” te leggen.
Dit ‘motief’ scoorde laag in de Zoneploegen.
Argumenten:
“mijn” ei: het gaat toch niet om wat ik wil; het gaat niet over mijn ding; is de persoon belangrijk?
de Pastorale Zone is niet beperkt tot de Zoneploeg – ploeg niet hiërarchisch begrijpen;
in alle domeinen kun je je ei kwijt;
iedereen in een Zoneploeg heeft al wel eens een pastoraal ei kunnen leggen,
reeds voor het bestaan van de Pastorale Zones.
Eindelijk kan ik mijn spiritualiteit verankeren.
Dit ‘motief’ scoorde laag tot gemiddeld in de Zoneploegen.
communicerend vat met de maatschappelijke ontwikkeling;
christen-zijn heeft te maken met het leven van elke dag;
diepte-realisme;
heeft te maken met Jezus van Nazareth –
zijn boodschap verankeren, niet academisch maar pastoraal doende.
5. Vragen
Hoe verliep het proces in elke groep? Wat is de groepsdynamica geweest?
Een vraag voor onderweg naar huis…
Hoe voelde deze avond aan?
Ruimte voor vragen?
Levende heenwijzing naar de Christus voorbehouden aan de gewijde bedienaar.
Vorming voor gewijde leden van de zoneploegen
Sacramenten en liturgie worden impliciet aan de zonepastoor toevertrouwd
Kan deze bijeenkomst niet in Leuven?
Neem hier nota van de volgende data.
Reacties
Om reacties te zien en te reageren op dit artikel moet je je eerst even aanmelden via het menu bovenaan. Tot gauw.