Recept 1: Uitsluiting aanpakken
Om te beginnen moeten mensen letterlijk op het werk geraken. Als er niet op het juiste moment een bus of trein het juiste traject rijdt, geraken mensen simpelweg niet op tijd op de werkvloer. Vervoersarmoede is dus een grote hinderpaal in de zoektocht naar werk. Vermits kinderen altijd opvang en zorg nodig hebben, is betaalbare, beschikbare en kwaliteitsvolle kinderopvang op de juiste momenten ook van essentieel belang.
Er zijn heel wat uitsluitingsmechanismen zoals discriminatie op basis van afkomst, nationaliteit, taal, leeftijd, scholingsgraad en handicap die ervoor zorgen dat mensen heel moeilijk een kans krijgen op de arbeidsmarkt. Zo gaat heel veel potentieel verloren en raken mensen ook ontmoedigd. Leven in armoede tast het zelfvertrouwen aan, wat het moeilijk maakt zichzelf te ‘verkopen’ op een sollicitatiegesprek. Vaak weten mensen in armoedesituaties onvoldoende welke mogelijkheden er zijn qua ondersteuning, opleiding en kansen op de arbeidsmarkt.
‘Werk moet lonen!’, we horen het vaak. Uit onderzoek blijkt dat mensen die niet werkten, en dan voltijds aan de slag kunnen een voldoende grote stijging zien in hun inkomen. Het wordt lastiger voor mensen die deeltijds moeten werken omdat ze zorgtaken hebben, ziek zijn, een handicap hebben of omdat het werk in sommige sectoren altijd als deeltijds wordt aangeboden. Gaan werken brengt ook kosten met zich mee die door deeltijds werk niet altijd voldoende gecompenseerd worden. Het is moeilijk om inkomens uit werk en uitkeringen met elkaar te combineren en er is vaak te weinig informatie over wat mensen echt zullen overhouden. Door dat gebrek aan informatie durven mensen zich niet altijd aan een deeltijdse job wagen.
Recept 2: Een ambassadeur voor werkzoekenden
Al te vaak hebben mensen het gevoel dat bemiddelingsdiensten er enkel zijn om hen te controleren en hen te verplichten werk aan te nemen dat niet bij hun wensen of mogelijkheden past. Al te vaak krijgen mensen te horen dat ze zichzelf moeten verbeteren en bijschaven als ze niet voldoen.
Al te weinig wordt er gekeken naar wat ze wel kunnen en wordt er een oplossing gezocht zodat ze wel een stukje kunnen werken en een bijdrage leveren. Het doel van bemiddeling moet niet alleen zijn: snel een job vinden. Nee, het doel moet zijn mensen duurzaam aan het werk krijgen in jobs waar ze zich met plezier kunnen ontplooien en het beste van zichzelf geven, waar ze zich nuttig kunnen maken en bijdragen aan de maatschappij.
Recept 3: Een aangepaste arbeidsmarkt
We zien dat de doorgroeikansen en investeringen niet voor iedereen even groot zijn. Hierdoor blijven mensen soms te lang steken in slechter betaalde jobs. Er is dus een inhaalbeweging nodig om de mensen die nu minder opleiding volgen meer toegang tot bijscholing te geven. Maatwerkbedrijven of werkervaringsprojecten zijn mooie projecten, maar het is ook belangrijk om individueel maatwerk te bieden voor werknemers op de reguliere arbeidsmarkt. We roepen werkgevers op om samen te zoeken naar de juiste balans tussen begrip en respect voor persoonlijke omstandigheden enerzijds en de nodige productiviteit anderzijds.
Ben je het eens met onze recepten?
Laat dat dan voelen dit weekend in de collecte die we speciaal houden voor de projecten van Welzijnszorg. ‘Samen tegen armoede!’ Dat is al sinds enkele jaren de slogan van Welzijnszorg. Tientallen armoedeprojecten in heel Vlaanderen rekenen ook deze advent op onze steun.
Jan Verheyen, pastoor-deken
