Wat kunnen wij voor directies betekenen op het vlak van selectie en aanwerving van een pastor?
We zijn beschikbaar om vooraf te beluisteren hoe de voorziening de vacature binnen de bredere visie rond pastorale zorg ziet en bieden vrijblijvend hulp bij het opstellen van de vacature.
We helpen de vacature verspreiden via de gekende kanalen (onze eigen nieuwsflash, de nieuwsbrief van het bisdom, onze website, de website van het bisdom en de Elisabethwebsite voor pastorale zorg).
Een erkende, opgeleide pastor is medewerker van de voorziening, en krijgt daarnaast een kerkelijke zending. We vragen om betrokken te worden bij de sollicitaties vanuit deze dubbele binding. In het sollicitatiegesprek kunnen we specifieke vragen rond pastorale zorg binnenbrengen en kandidaten, in overleg met de voorziening, informeren over verdere opleidings- en navormingsmogelijkheden.
Na aanwerving, staan we in voor (eventuele) verdere opleiding, ondersteuning en permanente vorming in dienst van de pastorale zorg in de voorziening.
Meer weten?
Raadpleeg de interdiocesaan afgestemde visie op een pastor met zending. Aan de hand van deze criteria gaan we in gesprek met kandidaat-pastores om af te stemmen of een zending wenselijk is of welk groeitraject mogelijk is, indien (nog) niet aan alle criteria voldaan is maar een zending wel gewenst wordt.
Wil je jouw vacature hier bekend maken of ben je op zoek naar info rond mogelijke profielen en functieomschrijvingen? Mail ons.
Heb je interesse in een job als pastor en wil je graag meer info over de functie of over opleidingsmogelijkheden? Neem dan contact met Ilse De Deyne.
Wil je graag solliciteren? Neem dan contact met de voorziening zoals vermeld op de vacature.
