Het startpunt zijn de doelen van het decreet. Deze vormen het kader voor alle organisaties binnen het sociaal-cultureel werk en dus ook voor CCV. De doelstellingen van het decreet zetten in op het leveren van een bijdrage aan een duurzame, inclusieve, niet-gesegregeerde, solidaire en democratische samenleving. Deze doelen vormen dan ook letterlijk en figuurlijk het kader waarin we onze missie en visie en de samenwerking met burgers en andere organisaties plaatsen.
Dit kader bakent niet alleen af, maar werkt vervolgens uitnodigend en inspirerend voor het ontwikkelen van het eigen civiel perspectief. Binnen dit decretaal kader en vanuit onze autonomie verwoorden we dan ook onze missie, visie en kernwaarden: zingeving, verbondenheid, solidariteit en verantwoordelijkheid.
Onze kernwaarden dragen bij aan de doelen van het decreet: de kernwaarde ‘zingeving’ draagt bij aan een democratische samenleving, de kernwaarde ‘verbondenheid’ draagt bij aan een inclusieve en niet gesegregeerde samenleving, de kernwaarden ‘solidariteit en verantwoordelijkheid’ dragen bij aan een duurzame en solidaire samenleving.
Onze missie en visie uitgewerkt in vier pijlers sluit aan bij de doelstellingen van het decreet:
• Samen zin ervaren: Dit bevordert gedeelde zinervaring en betekenisgeving, waarbij levensbeschouwing en spiritualiteit worden aangesproken in de context van (democratisch) samen leven.
• Samen van anders-zien naar anders-zijn: Gericht op verbondenheid, stimuleert het begrip van (levensbeschouwelijke) diversiteit en wederzijds respect (niet gesegregeerde en inclusieve samenleving).
• Samen leven: Dit onderstreept solidariteit, bevordert inclusie en participatie in de samenleving (inclusieve en solidaire samenleving).
• Samen verantwoordelijk: Gericht op verantwoordelijkheid, moedigt het maatschappelijk engagement aan en versterkt de sociale cohesie (duurzame samenleving).
De doelstellingen van het decreet geven ons op organisatieniveau een gedeeld kader, een gezamenlijk maatgevoel, een ijkpunt voor ‘het goede’. En omgekeerd ijken wij de doelen van het decreet met
elkaar (zie figuur: Geïntegreerde kwaliteitscyclus). We integreren de doelen van het decreet via onze geïntegreerde kwaliteitsontwikkeling of gedeelde verantwoordelijkheid.
Onze missie, visie en kernwaarden vormen vervolgens op hun beurt een kader waarin we samenwerken met medewerkers, deelnemers en organisaties.
Volgens de visitatie laten we “vanuit deze waarde mensen groeien, ontwikkelen om vervolgens te participeren aan groepen en aan de samenleving en om een maatschappelijk engagement op te nemen”. Ook zij hebben een eigen autonomie. Tegelijk is het belangrijk om elke vorm van participatie steeds goed te kaderen binnen zowel de missie, visie en kernwaarden van CCV als de doelen van het decreet waarbinnen CCV zich loyaal engageert.
Wat is ons Beleidsplan voor de periode 2021-2025?
Lees hier ons beleidsplan
Heb je vragen en/of suggesties rond ‘verantwoorde verantwoordelijkheid’?
Neem contact op met Kris Vanspeybroeck, beleidsmedewerker CCV via kris.vanspeybroeck@ccv.be of 0479 34 13 03.
